Chuyên viên C&B

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. TÍNH TIỀN LƯƠNG VÀ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI 

• Chấm công và tính tiền lương hàng tháng đúng theo quy định 
• Theo dõi, đề xuất việc nâng lương cơ bản cho người lao động theo đúng quy định hiện hành của nhà nước. 
• Lập danh sách và làm thủ tục thanh toán cho cán bộ  nhân viên công ty về chế độ lễ tết, khen thưởng

2. THỰC HIỆN NGHIỆP VỤ QUAN HỆ LAO ĐỘNG 

• Xây dựng, triển khai và kiểm soát việc thực hiện Nội quy lao động, quy chế khen thưởng, kỷ luật 
• Giải đáp thắc mắc của CBNV về chính sách, chế độ, phúc lợi...kịp thời, rõ ràng và minh bạch. 
• Đề xuất biện pháp ngăn ngừa và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, tránh gây tổn hại, ảnh hưởng đến việc sản xuất kinh doanh cũng như uy tín của công ty. 
• Tham gia tổ chức các hoạt động, sự kiện nhằm duy trì, phát triển quan hệ lao động 

3. QUẢN LÝ CÔNG TÁC BẢO HIỂM THEO LUẬT ĐỊNH VÀ BẢO HIỂM CON NGƯỜI 

• Đối chiếu và thanh quyết toán tiền BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng với cơ quan BHXH 
• Đăng ký cấp thẻ và trả thẻ khám chữa bệnh cho CBNV công ty, làm thủ tục cấp sổ BHXH cho NLĐ mới 
• Làm thủ tục tăng/giảm cán bộ nhân viên tham  gia bảo  hiểm chính xác. 

4. Quản lý hồ sơ/dữ liệu nhân sự & làm báo cáo

5. Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế lao động
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Đã có kinh nghiệm làm C&B cho công ty có quy mô từ 400,500 nhân sự trở lên.
• Hiểu biết các quy định của Pháp luật về lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, quan hệ lao động… để đảm bảo mọi hoạt động C&B tuân thủ đúng pháp luật.
• Hiểu biết về các loại thuế liên quan đến tiền lương, cách tính thuế và các quy định về kê khai, nộp thuế.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm vận hành nhân sự mảng C&B
• Kỹ năng sử dụng excel tốt.
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm.
• Tính cách tỉ mỉ, cẩn thận, chỉn chu.